现在企业越来越重视内训，企业内训课程针对的是企业本身的经验丰富的员工，同时培训内容也有针对性。不少企业在组织内训都遇到了效果没有达到预期的情况，所以接下来就请现代卓越PMP说说如何提高企业的内训效果。

 

第一，其实想要提高企业内训课程效果，先要考虑的就是培训安排。要委托专业的公司来组织企业内训，尤其是内训课程方面更是要满足企业的需求，这样才能保障员工培训后有效果，而且培训老师背后需要有团队负责采集数据分析员工的学习效率等，且公司给与配套制度确保员工可以专心学习而不是因为工作分心。

第二，企业内训课程应该和公司岗位对应，如果员工在培训后可以晋升或者加薪，带有很强的目的性和利益自然就让员工的培训积极性增加。一方面还是确保企业内训课程本身就是在规划内定制的，且符合员工的需求和情况，另外一方面就是刚才提到的配套奖励机制要跟上，不要占用员工自己的个人时间培训

第三，还有就是企业内训课程的更新和资源都是要重视的，任何专业技能和课程都要定期更新课程体系，目的就是满足工作需求的同时让企业内训课程内容可以保持更新。还有不可忽视的就是复盘，要有合理的复盘规划帮助员工提高效率才行，这是要考虑的方面。

以上提到的就是如何提高企业内训课程效果，要从课程本身的品质和背后的资源和师资力量着手，还要考虑到课程本身的价值和指向性，只要可以调动员工的积极性自然就能提高学习效率，达到预期的企业内训效果同时还让企业的工作开展不受到影响。