在企业竞争越来越大的今天，提高竞争力势在必行。企业对员工进行内部培训，是为了更好地让企业有更多的人才可以使用。如今，企业内训课程对于一个企业来说尤为重要，无论是企业还是员工都不能错过这个机会。既然是培训就有目的和意义。接下来就让现代卓越PMP小编为你分享一下内训的目的和意义？

 

一、企业内训课程的目的

员工是企业发展的主要生产力，要想在当代企业竞争中开辟一条道路，需要依靠广大企业成员的智慧和技术。但是，每个成员都会有小缺点，都会遇到瓶颈和困难。因此，有必要在企业内部进行培训，这可以提升员工的知识、工作态度、工作价值观等。同时，它还可以帮助员工解决问题，员工可以获得新技能，磨练现
有技能，提高绩效和生产力。

二、企业内训课程的意义

1.树立主人翁意识。

通过内部培训，让员工明白自己在职责中的责任，有助于树立主人翁意识，明白企业与自己的切身利益挂钩，提高工作积极性。经过培训的员工在工作中更有能力，并提高他们的整体绩效。

2.提高员工满意度和士气。

企业内部培训可以让员工感到被重视和有价值。特别是，如果他们寻求培训和挑战更具竞争力的工作，他们会更满意。同时，企业可以通过内部培训，培养员工适合企业的发展。

3.提高技能，促进企业发展。

企业是不断向前发展的。为了适应企业的发展，企业必须对员工进行内部培训，强化每个员工需要提高的技能。将所有员工提升到最高水平，减少企业严重依赖他人完成基础工作的薄弱环节。这样员工之间也可以互相接替，提高工作效率，不需要别人的持续帮助和监督。

4.降低员工离职率。

培训和发展是企业提供给员工的额外福利，也是留住人才的重要手段。通过内部培训，员工不仅能感受到被重视，还能获得想要的技能和利益，因此不会轻易更换雇主。因此员工的离职率大大降低。

5.提升企业的声誉和形象。

拥有强大而成功的培训策略有助于成为企业的品牌形象。同时，通过内部培训，让更多的人知道企业内部的期望和流程，可以吸引更多的新员工。

实际上，企业内训课程本质上是一种系统化的智力投资，是一种双赢的层面。在企业内部培训上投入人力物力，培养员工，提高员工素质，实现人力资本增值；内部培训后，员工可以重返工作岗位，也可以给企业带来收益和培训，获得投资收益。